Departamento Pessoal
Folha conferida, encargos apurados e eSocial transmitido — com atenção ao risco trabalhista enquanto ele ainda é risco.
Erro pequeno aqui vira custo grande depois.
Departamento pessoal é a área onde erro pequeno vira custo grande. Um enquadramento equivocado, uma verba rescisória mal calculada ou um evento do eSocial fora do prazo geram multa, retrabalho e, no limite, reclamatória trabalhista.
Cuidamos de toda a rotina — da admissão à rescisão — com conferência dupla nos pontos críticos e alerta antecipado sobre situações que costumam gerar passivo.
Três momentos concentram quase todo o passivo trabalhista.
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Admissão
Documentação, exame, registro e prazo legal.
ponto de risco -
Rotina mensal
Folha, encargos, eventos do eSocial.
ponto de risco -
Férias e afastamentos
Período aquisitivo, programação, benefício previdenciário.
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Mudanças de contrato
Promoção, transferência, alteração de jornada.
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Rescisão
Cálculo, verbas e homologação.
ponto de risco
Da admissão à rescisão.
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01
Admissões e rescisões
Processamento completo, com conferência de documentação, exames e prazos legais, e cálculo rescisório revisado antes do pagamento.
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02
Folha de pagamento
Elaboração mensal da folha, incluindo férias, 13º, adicionais e benefícios, com relatórios claros de custo por setor.
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03
Encargos trabalhistas
Apuração e guias de INSS, FGTS e IRRF, com controle de vencimentos para não haver recolhimento em atraso.
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04
eSocial e rotinas mensais
Transmissão dos eventos periódicos e não periódicos dentro dos prazos, com acompanhamento de inconsistências.
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05
Gestão de férias e afastamentos
Controle de períodos aquisitivos, programação de férias e tratamento de afastamentos e benefícios previdenciários.
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06
Orientação preventiva
Apoio na estruturação de cargos, jornadas e políticas internas, reduzindo exposição a risco trabalhista.
Faz diferença para quem tem equipe crescendo sem estrutura interna.
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Empresas com equipe crescendo e sem estrutura interna de DP.
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Negócios com alta rotatividade, onde admissão e rescisão são rotina.
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Empresas que já foram surpreendidas por multa do eSocial.
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Gestores que querem saber o custo real da folha por área.
O que perguntam sobre folha e eSocial.
Até quando preciso enviar as informações da folha?
Trabalhamos com um calendário mensal combinado no início da parceria. Quanto antes chegam as movimentações do mês, mais tempo há para conferência antes do fechamento — o que reduz correção depois do pagamento.
Vocês cuidam do eSocial integralmente?
Sim. Transmitimos os eventos periódicos e não periódicos e acompanhamos o retorno do sistema, tratando inconsistências. Você é avisado quando algo depende de informação ou documento do seu lado.
Como funciona em caso de reclamatória trabalhista?
Fornecemos os cálculos, relatórios e documentação do período solicitado para subsidiar a defesa conduzida pelo advogado da empresa. A atuação jurídica em si é do escritório de advocacia; nosso papel é dar a base técnica e numérica.
É possível ter relatório de custo de pessoal por setor?
Sim. A folha pode ser estruturada por centro de custo, permitindo enxergar o custo real de cada área — informação que costuma mudar decisões de contratação e precificação.
As outras três áreas.
Quanto custa, de verdade, a sua folha?
Fazemos um diagnóstico do departamento pessoal apontando riscos abertos e onde a rotina pode ser simplificada.