Departamento pessoal.
Folha conferida, encargos apurados e eSocial transmitido, com atenção ao risco trabalhista enquanto ele ainda é risco.
Do primeiro ao último dia
- 1AdmissãoDocumentação, exames e enquadramento conferidos.
- 2Folha do mêsCálculo, encargos e eSocial no prazo.
- 3Férias e afastamentosPeríodos e benefícios acompanhados.
- 4RescisãoVerbas revisadas antes do pagamento.
Erro pequeno aqui vira custo grande.
Departamento pessoal é a área onde um enquadramento equivocado, uma verba rescisória mal calculada ou um evento do eSocial fora do prazo geram multa, retrabalho e, no limite, reclamatória trabalhista.
Cuidamos de toda a rotina, da admissão à rescisão, com conferência dupla nos pontos críticos e alerta antecipado sobre situações que costumam gerar passivo. Veja também os erros mais comuns do eSocial e como evitá-los.
Onde a folha costuma gerar passivo.
Três momentos concentram quase todo o passivo trabalhista. São neles que a conferência é dobrada.
- 1AdmissãoDocumentação, exame, registro e prazo legal.Ponto de risco
- 2Rotina mensalFolha, encargos e eventos do eSocial.Ponto de risco
- 3Férias e afastamentosPeríodo aquisitivo, programação e benefício previdenciário.
- 4Mudanças de contratoPromoção, transferência e alteração de jornada.
- 5RescisãoCálculo, verbas e documentação final.Ponto de risco
Da admissão à rescisão.
- Admissões e rescisõesProcessamento completo, com conferência de documentação, exames e prazos, e cálculo rescisório revisado antes do pagamento.
- Folha de pagamentoFolha mensal com férias, 13º, adicionais e benefícios, e relatórios claros de custo por setor.
- Encargos trabalhistasApuração e guias de INSS, FGTS e IRRF, com controle de vencimentos para não haver recolhimento em atraso.
- eSocial e rotinas mensaisEventos periódicos e não periódicos transmitidos no prazo, com acompanhamento de inconsistências.
- Férias e afastamentosControle de períodos aquisitivos, programação de férias e tratamento de afastamentos e benefícios.
- Orientação preventivaApoio na estruturação de cargos, jornadas e políticas internas, reduzindo a exposição a risco trabalhista.
Para quem faz mais diferença.
- Empresas com equipe crescendo e sem estrutura interna de departamento pessoal.
- Negócios com alta rotatividade, onde admissão e rescisão são rotina.
- Empresas que já foram surpreendidas por multa do eSocial.
- Gestores que querem saber o custo real da folha por área.
Dúvidas sobre folha e eSocial.
Até quando preciso enviar as informações da folha?
Trabalhamos com um calendário mensal combinado no início da parceria. Quanto antes chegam as movimentações do mês, mais tempo há para conferência antes do fechamento, o que reduz correções depois do pagamento.
Vocês cuidam do eSocial integralmente?
Sim. Transmitimos os eventos periódicos e não periódicos e acompanhamos o retorno do sistema, tratando inconsistências. Você é avisado quando algo depende de informação ou documento do seu lado.
Como funciona em caso de reclamatória trabalhista?
Fornecemos os cálculos, relatórios e documentação do período solicitado para subsidiar a defesa conduzida pelo advogado da empresa. A atuação jurídica é do escritório de advocacia; nosso papel é dar a base técnica e numérica.
É possível ter relatório de custo de pessoal por setor?
Sim. A folha pode ser estruturada por centro de custo, o que mostra o custo real de cada área. Essa informação costuma mudar decisões de contratação e de preço.
Vamos conversar sobre a sua empresa.
Fale direto com quem vai cuidar da sua contabilidade, sem compromisso.
- WhatsApp e telefone(41) 3323-2535
- E-mailrelacionamento@jmarquezan.com.br
- EndereçoR. Alferes Poli, 797, Centro, Curitiba/PR
- AtendimentoSegunda a sexta, das 8h30 às 17h30